32. ČO SI MYSLÍTE O SVOJOM POSLEDNOM ŠÉFOVI/ZAMESTNÁVATEĽOVI?
Je úplne jedno, či sa vás na pohovore spýtajú na vášho posledného šéfa alebo kolegov u vášho posledného zamestnávateľa, rešpektujte určité pravidlá: personalisti budú z vašej odpovede robiť závery, ako sa asi budete v budúcnosti správať.
Uchádzate sa však o nové miesto v inej organizácii, čo znamená, že u predchádzajúceho zamestnávateľa zrejme nebolo všetko 100 %-né. Ak chcete byť predsa len kritickí, nikdy nekritizujte konkrétnych ľudí – či šéfa, kolegov alebo kohokoľvek.
Môžete zdôrazniť, že v predchádzajúcom zamestnaní ste nemali možnosť ďalej sa vzdelávať alebo kariérne rásť, alebo že miesto, o ktoré sa teraz uchádzate, sa lepšie hodí k vášmu profilu a pracovným cieľom. V takom prípade ale musíte mať pripravené konkrétne argumenty – pretože určite dostanete otázku súvisiacu so zhodou s vypísaným profilom a vašimi cieľmi.
Rátajte s tým, že sa vás spýtajú, či budete súhlasiť s tým, aby kontaktovali vášho bývalého šéfa. Ak odpoviete „nie“, okamžite vzbudíte podozrenie, že niečo zamlčujete. Môže však ísť zo strany personalistu len o rečnícku otázku, ktorou sa nenechajte vyviesť z konceptu.
AKO BY STE NEMALI REAGOVAŤ:
- Komentovať negatívne vlastnosti bývalého šéfa/kolegov
- Vyratúvať problémy, ktoré ste s ním/nimi mali
- Prezentovať predchádzajúcich zamestnávateľov v zlom svetle
- Neskôr budete aj o budúcom šéfovi hovoriť podobne
- Nenecháte si interné firemné informácie pre seba
- Nedá sa od vás očakávať lojalita k firme
AKÉ SÚ VHODNÉ ODPOVEDE:
- Vyzdvihnite pozitívne vlastnosti svojho bývalého šéfa/kolegov
- Môžete vymenovať tie jeho vlastnosti, ktoré pomohli zvýšiť váš pracovný výkon
- Spomeňte, akými zaujímavými úlohami vás poveril a čo vám to pracovne dalo
Uchádzate sa však o nové miesto v inej organizácii, čo znamená, že u predchádzajúceho zamestnávateľa zrejme nebolo všetko 100 %-né. Ak chcete byť predsa len kritickí, nikdy nekritizujte konkrétnych ľudí – či šéfa, kolegov alebo kohokoľvek.
Môžete zdôrazniť, že v predchádzajúcom zamestnaní ste nemali možnosť ďalej sa vzdelávať alebo kariérne rásť, alebo že miesto, o ktoré sa teraz uchádzate, sa lepšie hodí k vášmu profilu a pracovným cieľom. V takom prípade ale musíte mať pripravené konkrétne argumenty – pretože určite dostanete otázku súvisiacu so zhodou s vypísaným profilom a vašimi cieľmi.
Rátajte s tým, že sa vás spýtajú, či budete súhlasiť s tým, aby kontaktovali vášho bývalého šéfa. Ak odpoviete „nie“, okamžite vzbudíte podozrenie, že niečo zamlčujete. Môže však ísť zo strany personalistu len o rečnícku otázku, ktorou sa nenechajte vyviesť z konceptu.
