Dobré a zlé dôvody na výpoveď
V každej práci zažívame dobré aj zlé dni, patrí to k pracovnému životu. Neznamená to však, že musíme všetko znášať. Jedného dňa si povieme, že už stačilo a túžba po novej práci začína zamestnávať našu myseľ. Nemali by sme však konať neuvážene, pretože aj tu existujú dobré a zlé dôvody na podanie výpovede. Dať výpoveď je jednoduché: rýchlo sa napíše, podpíše a podá. Dôsledky však môžu byť ďalekosiahle. Ktoré argumenty teda hovoria pre výpoveď a ktoré proti? Prinášame dôležité dôvody, ktoré síce nemôžu nahradiť dôslednú individuálnu analýzu vašej osobnej situácie, ale pomôžu vám zorientovať sa.
 DOBRÉ DÔVODY |
 ZLÉ DÔVODY |
||
|---|---|---|---|
| ZDRAVIE | Sú pracovné pozície, ktoré sú tak stresujúce, že negatívne ovplyvňujú váš zdravotný stav. Zlá pracovná atmosféra, direktívny šéf, mobbing kolegov: to nedokáže zniesť dlhodobo nikto. Peniaze sú síce dôležité, ale nie za každú cenu. | FRUSTRÁCIA | Každý z nás má občas deň „blbec“. Niekedy sme nespokojní aj dlhšiu dobu. Ale to nie je dôvod, aby ste hádzali „flintu do žita“. Frustrujúce dni zažijete aj v inej práci. Dôležitý pre vaše rozhodnutie je celkový obraz, ktorý ste si o firme vytvorili za celé obdobie vášho zamestnania v nej. |
| NUDA | Myslíme tým stále málo známy boreout. Je pomerne ťažké voči nemu niečo podniknúť: pokiaľ vám práca neprináša žiadne ďalšie výzvy, stáva sa stereotypnou, nemáte šancu na ďalší rozvoj a postup, je možno rozumnejšie zmeniť miesto – v rámci firmy, alebo zmeniť zamestnávateľa. | KRITIKA. | Šéf dnes nebol spokojný s vašim výkonom a poriadne vám zdvihol mandle. Nie je to nič príjemné, ale určite je to možnosť na vašu sebareflexiu a priestor na zlepšenie. Iba ak je kritika neoprávnená a chronická, je rozumné začať uvažovať o zmene. Ak to nie je tento prípad, buďte sebakritickí a kritiku prijmite. |
| STAGNÁCIA | Chýba kariérna aj finančná perspektíva a firma sa nerozvíja. Je pravda, že aktuálne máte prácu, ale ako dlho? A chodiť do práce bez chuti a radosti? | CHYBA | Niečo ste pokazili – možno to nebola maličkosť, podarilo sa vám však vyrobiť poriadny problém. Asi sa za to hanbíte a je možné, že vás za to vyhodia. Ale firma do vás určite investovala. Prečo by mal túto investíciu a vaše skúsenosti teraz dostať iný zamestnávateľ len tak? Preto prevezmite zodpovednosť za svoje konanie a poučte sa z tohto jedného nezdaru! |
| NEISTOTA | Priznajme si, žiadna pracovná pozícia dnes nie je istá. Na to sa trhy rozvíjajú prirýchlo. Ale keď prežívate každodenný strach o svoju existenciu a budúcnosť, stojí vás to extrémne veľa energie a reálne vám hrozí, že vážnejšie ochoriete. | ŠÉF | Hovorí sa, že do firmy zamestnanci prichádzajú kvôli firme a odchádzajú kvôli šéfom. Čiastočne s tým vieme súhlasiť. Iba málo šéfov je naozaj perfektných, podobne ako vy. Aj šéfov je možné riadiť, len citlivejšie a dôvtipnejšie. |
| DEMOTIVÁCIA | Každý deň sa v práci nadriete a nepočujete ani prosté ďakujem. A keď okolo vidíte aj nespravodlivé uprednostňovanie šéfových obľúbencov, ktorí nepodávajú porovnateľný výkon s vami, odoberá vám to chuť ďalej sa v práci angažovať. Nevyužijú vaše schopnosti v inej firme? | ||
Túžite predsa len po zmene zamestnávateľa a nechcete spraviť krok do prázdna? Radi vam pomôžeme urobiť správne rozhodnutie: http://www.mktraining.sk/downloads/Karierne_poradenstvo.pdf
