Tento web používa na poskytovanie služieb, personalizáciu reklám a analýzu návštevnosti súbory cookie. Používaním tohto webu s tým súhlasíte. Viac informácií Rozumiem
blog
Ak vás zaujíma téma zdravej organizácie a zdravých zamestnancov a je vašou snahou priblížiť sa k tomuto ideálu, ste na správnom mieste. Články, ktoré sa venujú téme pracovný rozhovor a kariérny rast sú určené pre tých z vás, ktorý si aktívne hľadajú zamestnanie alebo usilujú o pracovný postup. Osobný rozvoj je téma skutočne pre každého, kto si uvedomuje potrebu rozvíjať sa a rásť, bez ohľadu na to, či si zamestnanie ešte len hľadá, alebo už pracuje.
O klamstvách v procese výberu nových zamestnancov sa nahlas veľmi nehovorí. Môžu mať rôznu podobu, od neškodných kozmetických úprav až po naozaj tvrdé podvody
Pokračovať v čítaní...
Starší zamestnanci (baby-boom generácia, narodení v rokoch 1946 – 1964), bývajú často obeťou dávno prekonaného uvažovania, predsudkov a neférového zaobchádzania. To má svoje neblahé následky ...
Pokračovať v čítaní...
Letmý pohľad na meno, pohlavie alebo vek často postačujú na to, aby sa pri výbere nových zamestnancov spravil prvý screening uchádzačov: predovšetkým prisťahovalci, ženy s deťmi a ľudia vo vyššom veku bývajú najviac znevýhodnení.
Pokračovať v čítaní...