Tento web používa na poskytovanie služieb, personalizáciu reklám a analýzu návštevnosti súbory cookie. Používaním tohto webu s tým súhlasíte. Viac informácií Rozumiem
blog
Ak vás zaujíma téma zdravej organizácie a zdravých zamestnancov a je vašou snahou priblížiť sa k tomuto ideálu, ste na správnom mieste. Články, ktoré sa venujú téme pracovný rozhovor a kariérny rast sú určené pre tých z vás, ktorý si aktívne hľadajú zamestnanie alebo usilujú o pracovný postup. Osobný rozvoj je téma skutočne pre každého, kto si uvedomuje potrebu rozvíjať sa a rásť, bez ohľadu na to, či si zamestnanie ešte len hľadá, alebo už pracuje.
O klamstvách v procese výberu nových zamestnancov sa nahlas veľmi nehovorí. Môžu mať rôznu podobu, od neškodných kozmetických úprav až po naozaj tvrdé podvody
Pokračovať v čítaní...
Čipové karty vyzerajú zvonku všetky rovnako, ale v sebe majú zabudovaný individuálny čip, ktorý obsahuje všetky dôležité a individuálne informácie. Model čipovej karty môžete využiť pri vypracovaní svojho osobného profilu: zozbierate o sebe všetky podstatné informácie a sústredíte ich do jedného čipu. Informácie vám budú v budúcnosti kedykoľvek dostupné.
Pokračovať v čítaní...
Súčasné kariérne možnosti sú skutočne veľké a rozmanité, ale na druhej strane aj vaša osobná zodpovednosť za kariéru je oveľa väčšia, ako to bolo kedysi. Na to, aby ste profesionálne uspeli, vám nepostačia odborné kompetencie – kľúčová je schopnosť triezveho pohľadu na vlastné možnosti, konštrukcia a naplánovanie jednotlivých krokov.
Pokračovať v čítaní...
Predstavte si, že ste takých 20 rokov zamestnaní, etablovali ste sa ako špecialista alebo dosiahli strednú úroveň manažmentu … keď zrazu vaša kariéra uviazne na mŕtvom bode: pre väčšinu štyridsiatnikov nevedie kariérny chodníček neobmedzene smerom nahor. Preto by však nemali zostať prestupovať na mieste.
Pokračovať v čítaní...
Dávať je príjemnejšie, ako dostávať. Pri kritike je to inak: konštruktívna kritika ako manažérska technika je väčšinou ignorovaná. Treba povedať, že neprávom. Ak chceme byť dlhodobo úspešní, je potrebné naučiť sa s ňou pracovať. Kritika je viac ako spätná väzba.
Pokračovať v čítaní...
Budúcnosť je neobjavená krajina. Je neznáma, neprebádaná, v neustálom pohybe. Kto by bol pred štvrťstoročím tušil napríklad taký gigantický úspech internetu, založenie Európskej únie a vznik novej meny, či rozšírenie mobilných telefónov? Preto by sme sa mali pozerať do budúcnosti s určitou pokorou a byť pripravení na všeličo.
Pokračovať v čítaní...