-
FINANČNÉ BENEFITY ZAVEDENIA EAP
Externé zamestnanecké poradenstvo EAP prináša organizácii úsporu priamych nákladov, ktorá je až 30-krát vyššia, ako investícia do EAP služby. Jej cieľom je účinná a rýchla podpora zamestnancom a zároveň obnova ich pracovnej výkonnosti a zvýšenie produktivity práce- predstavuje teda benefit ako pre zamestnancov, tak pre samotnú organizáciu. EAP je investícia s vysokou návratnosťou a po implementovaní sa stáva konkurenčnou výhodou na trhu. Pozitívne ovplyvňuje aj viaceré faktory, ktoré sú pre konkurencieschopnosť organizácie rozhodujúce.
 |
Prezentizmus a absentizmusPrezentizmus, teda neodvedený pracovný výkon, a absentizmus stoja organizáciu cca 20% až 30% priamych mzdových nákladov. Ak k nim pripočítame ďalšie náklady z výpadku výroby, úrazov, chybovosti, fluktuácie, nespokojnosti zamestnancov a klientov, zvýšenej administratívnej náročnosti, môžu sa náklady na spomínané fenomény až zdvojnásobiť. Práve EAP pomáha tieto výdavky na ľudské zdroje redukovať vo významnej miere a zároveň zvyšuje produktivitu práce. |
Rentabilita EAPUž pri 5% využití služieb EAP zamestnancami je predpokladaná miera rentability (ROI) na úrovni minimálne 1:6. Preto je asistenčná služba EAP je pre svoju vysokú návratnosť považovaná za jednu z najlukratívnejších investícií, pre ktoré sa môže organizácia rozhodnúť nie len v oblasti ľudských zdrojov. |
 |