Aké sú vaše zámery v novej firme, ako dlho plánujete vo firme pracovať, pretože do nového zamestnanca plánuje firma investovať. Skôr ako o konkrétny počet rokov sa firma zaujíma o to, ako vyhodnocujete „úspech“ alebo „sklamanie“ v rámci vašej spolupráce s firmou.
Pokračovať v čítaní...
Pokračovať v čítaní...